Circle for future :
Transformation, Impact, Communauté
Chez Circle for future, nous bousculons les règles pour changer la société. Que vous soyez à la barre d’une entreprise, au cœur d’une organisation ou engagé.e dans une association, nous vous offrons l’occasion exceptionnelle de grandir et d’agir en réunissant impacts positifs et performance. Ce que nous appelons « la performance juste ».
Au centre de cette révolution se trouvent nos cercles de pairs, une puissante force rassemblée par une vision commune : une société qui met au centre le bien-être de tous, des humains aux êtres vivants.
Pour les leaders, les visionnaires, les acteurs du changement, et celles et ceux qui veulent se lever , nos cercles sont des moteurs de transformation. Ils engendrent des impacts positifs qui touchent à la fois leur vie personnelle, l’environnement, leur organisation professionnelle et la société. Nos cercles sont des déclencheurs stratégiques, des accélérateurs d’engagement et écoles de résilience.
Et si vous rejoigniez notre communauté de femmes et d’hommes qui écrivent de nouvelles règles du jeu , cercle après cercle ?
Témoignages de nos participants
A qui s'adresse
Circle for future ?
Circle for future s’adresse à celles et ceux qui aspirent à une vie plus riche de sens, d’épanouissement personnel et d’impact.
Circle for future s’adresse aux entreprises et organisations prêtes à embrasser des transformations profondes.
Quels
Bénéfices ?
Dans nos cercles, vous trouverez une source intarissable d’inspiration, un soutien infaillible et une énergie qui vous portera vers l’excellence.
Pour les entreprises et les organisations, nous sommes l’étincelle du changement, l’architecte d’une « performance juste », l’école de la résilience et le phare qui attire, retient et galvanise les talents.
Circle for future,
le socle fondateur
Notre Vision
« Une société qui met au centre le bien-être de tous les êtres humains, de tous les êtres vivants et de la planète »
Notre Mission
« Permettre aux femmes et aux hommes de grandir et agir pour changer la société »
Notre Singularité
« Développer le potentiel des actrices et acteurs de transformation, en les accompagnants sur le chemin de la qualité d’être »
Les valeurs au centre d’un cercle
Que ce soient dans les cercles de pairs ou dans les formations que nous animons, nous créons des Espaces de Haute Qualité Humaine qui reposent sur 6 principes et valeurs essentiels.
Unicité & Complémentarité
Égalité
Engagement
Authenticité
Bienveillance
Non jugement
Notre éthique
Notre éthique est celle de la performance juste.
En entreprise, la performance est définie comme l’aptitude à atteindre des objectifs de manière optimale. Les objectifs sont souvent essentiellement économiques voire financiers et la manière optimale est synonyme de faire plus de résultats économiques avec moins de ressources.
Nous définissons la performance juste comme l’aptitude à définir des objectifs et à agir pour les atteindre en mettant au centre le bien-être de tous les êtres humains, de tous les êtres vivants et de la planète.
Pour aider à cela de façon concrète, nous avons défini 9 principes éthiques.
Avoir pour éthique la performance juste, cela signifie interroger continuellement nos choix, nos décisions et nos actions, au regard de leur impact sur ces 9 principes, que sont :
- Le climat
- La biodiversité
- Les ressources naturelles
- La santé et la sécurité
- L’accès à la connaissance
- La réalisation de soi et le sens
- La résilience économique
- Les relations interpersonnelles et l’inclusion
- La coopération et l’interdépendance
Circle for future,
l'origine
A l’origine il y a une quête et une exigence personnelles, qui progressivement deviennent l’engagement d’une vie : celui de redonner du sens au travail et à l’entreprise.
Le long de ce chemin qui mène à la naissance de Circle for future il y a un homme, Antoine Baron, dirigeant dans des grands groupes internationaux, qui un beau jour choisit de devenir coach. Il y a un cabinet de conseil, Serensys, qu’il crée puis co-dirige jusqu’en 2020. Il y a un premier livre évènement, dans lequel l’invitation à l’action se fait pressante « LEVONS-NOUS. Être dirigeant au XXIème siècle ». Et puis en 2020 il y a la maladie (le cancer), qui arrête tout, qui ouvre les yeux et le cœur, et ce faisant fait apparaitre l’essentiel.
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